工伤与交通事故赔偿兼得(损害赔偿能否既得侵权又得工伤)

**工伤与交通事故赔偿能否兼得？** **目录** - 工伤赔偿与交通事故赔偿的概述 - 工伤赔偿与交通事故赔偿的法律依据 - 工伤与交通事故赔偿的兼得条件 - 实际操作中的注意事项

工伤赔偿与交通事故赔偿的概述

当员工在上下班途中或者因公外出期间遭遇交通事故，往往会产生一个复杂的法律问题：受害者能否同时获得工伤赔偿和交通事故的损害赔偿？这一问题涉及劳动法、侵权责任法以及相关的社会保险法律，需要仔细分析才能得出准确的结论。 工伤赔偿，是指员工在工作中或者因工作原因受到伤害时，依法从工伤保险基金或用人单位获得的经济补偿。而交通事故赔偿，则是指因交通事故导致人身或财产损害，由事故责任方依法承担的赔偿责任。

工伤赔偿与交通事故赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《民法典》也规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这两部法律分别为工伤赔偿和交通事故赔偿提供了法律依据。 在实际情况中，如果交通事故同时符合工伤的条件，受害者原则上可以并行主张工伤赔偿金及侵权损害赔偿金。但需要注意的是，这两种赔偿并不是简单的双倍赔偿。特别是对于医疗费、误工费、护理费等费用，通常应先由交通事故方赔偿，职工个人承担部分才可以在工伤中要求赔偿。

工伤与交通事故赔偿的兼得条件

要想同时获得工伤赔偿和交通事故损害赔偿，需要满足一定的条件。首先，受害者必须是在履行工作职责或者上下班途中发生的交通事故，并且不负主要责任。其次，需要依法进行工伤认定和交通事故责任认定。最后，根据具体的损害情况，依照相关法律规定分别向工伤保险机构和交通事故责任方提出赔偿请求。 值得注意的是，虽然法律上没有禁止双重赔偿，但也不是所有费用都可以双重获得。例如，对于医疗费用，如果已经从交通事故责任方获得了全额赔偿，那么工伤保险机构通常不会再重复支付。这是因为医疗费用是实际发生的费用，不应因同一伤害而获得多次赔偿。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，受害者应妥善保存所有与事故相关的证据，包括医疗记录、费用清单、交通事故责任认定书等。同时，应及时向工伤保险机构和交通事故责任方提出赔偿请求，并遵循相关的法律程序和规定。 此外，由于法律关系的复杂性，受害者可能需要寻求专业的法律援助。律师可以帮助受害者理清法律关系，评估赔偿金额，并协助处理与工伤保险机构和交通事故责任方的协商和诉讼事务。 **结语** 工伤与交通事故赔偿的兼得问题是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行具体分析。但总的来说，只要满足一定的条件，受害者是有可能同时获得工伤赔偿和交通事故损害赔偿的。在处理这类问题时，建议受害者寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。 **tag标签**：工伤赔偿、交通事故赔偿、法律依据、兼得条件、注意事项