工伤交通事故工伤怎么赔偿？
序言：工伤交通事故，员工和企业头疼，受伤、索赔、纠纷，错综复杂。今天，小编从五个角度一一道来，让你吃透工伤交通事故，保护自己，争取权益！
平安驾车无责任，事故责任是关键。
遇到交通事故，首先要认清责任方，这是赔偿的关键。交警会出具《道路交通事故责任认定书》，明确事故责任比例。
1. 对方全责：所有费用由事故责任方承担。
2. 对方部分责任：工伤员工可提供医疗费发票，工伤保险基金按规定审核后报销剩余部分。
3. 对方无能力支付：出具无偿还能力证明，工伤保险基金可以垫付工伤医疗费。
提示：工伤保险基金承担的医疗费，不包括统筹外费用和由对方或商业保险负担的部分。
医疗、误工、护理，悉数赔偿少不了。
工伤交通事故赔偿范围广，包括但不限于：
| 赔偿类型 | 赔偿内容 |
|---|---|
| 医疗费 | 治疗、康复、整容等费用 |
| 误工费 | 因伤无法工作，按工资标准计算 |
| 护理费 | 伤后需要专业护理产生的费用 |
| 交通费 | 工伤就医期间的交通费用 |
| 住院伙食补助费 | 住院期间的伙食补贴 |
| 其他费用 | 由医疗费、误工费之外的合理费用 |
提示：赔偿标准参照《人身损害赔偿解释》等相关法律法规。
法律不同，赔偿也不同，两者互不影响。
工伤交通事故既是工伤，也是交通事故，涉及两种不同的法律关系：
1. 工伤保险条例：保障员工因工作原因遭受的事故伤害。
2. 道路交通安全法：对交通事故责任人和受害人进行赔偿责任规定。
提示：受伤员工除享受工伤保险待遇外，还可以向事故责任人主张交通事故赔偿，两者不重复，可以并行主张。
医疗费先抵消，其他赔偿各归位。
工伤交通事故赔偿分配有先后顺序：
1. 医疗费：由商业保险、对方责任或工伤保险基金负担。
2. 其他赔偿：工伤保险基金承担职工因工受伤的误工费、护理费、一次性伤残补助金等费用；事故责任方承担残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事赔偿费用。
提示：一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，5-10级为伤残职工本人6-16个月的工资。
保留证据莫慌乱，维权途径要记全。
发生工伤交通事故，要及时维权，途径多样：
1. 协商解决：与事故责任方及其保险公司协商赔偿事宜。
2. 劳动仲裁：无法协商一致时，向劳动仲裁委员会申请 仲裁。
3. 民事诉讼：仲裁未达成协议或一方不服裁决的，可以向法院提起诉讼。
提示：维权时要保存好交通事故认定书、医疗发票、工资单等相关证据。
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