职工遇交通事故，工伤赔偿还能领吗？
大家好，我是你们的职场小能手小李。今天，咱们来聊一聊大家都很关心的一个职工遇到交通事故时，工伤赔偿还能不能领？
这个问题的答案是肯定的，可以领！而且，很多时候，职工还可以双重赔偿，既能领到工伤赔偿，又能领到交通事故的侵权赔偿。
为了让大家更好地理解，下面小李就详细给大家分析一下，当工伤和交通事故赔偿竞合时，职工应该如何维护自己的合法权益。
工伤和交通事故赔偿竞合，职工可以获得哪些赔偿？
工伤赔偿和交通事故的侵权赔偿，虽然基于同一损害事实，但根据不同的法律法规，适用不同的赔偿范围和标准。
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，可以获得以下赔偿：
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生的合理费用 |
| 住院伙食补助费 | 本市城镇职工最低工资标准的 40% |
| 交通费 | 往返一次性交通费 |
| 护理费 | 本市上年度职工月平均工资的 20% |
| 康复费 | 实际发生的差旅费、食宿费及康复费用 |
| 辅助器具费 | 实际发生的费用 |
| 工伤津贴 | 工伤停工留薪期内基本工资 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级确定 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 根据工伤等级确定 |
| 职业病一次性补助金 | 根据职业病等级确定 |
| 一次性伤残就业补助金 | 根据伤残等级确定 |
| 一次性死亡抚恤金 | 本市上年度职工月平均工资的 10 倍 |
| 一次性供养亲属抚恤金 | 本市上年度职工月平均工资的 40 个月 |
交通事故侵权赔偿
根据《民法典》，交通事故侵权赔偿的范围包括：
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生的合理费用 |
| 误工费 | 实际损失的误工收入 |
| 护理费 | 实际发生的费用 |
| 交通费 | 实际发生的交通费用 |
| 住院伙食补助费 | 实际发生的伙食费用 |
| 营养费 | 根据具体情况确定 |
| 残疾赔偿金 | 根据残疾等级确定 |
| 残疾辅助器具费 | 实际发生的费用 |
| 被扶养人生活费 | 根据被扶养人的实际情况确定 |
| 丧葬费 | 实际发生的合理费用 |
| 死亡赔偿金 | 根据死者生前收入和生活条件等确定 |
| 精神损害抚慰金 | 根据具体情况确定 |
工伤和交通事故赔偿竞合时，赔偿责任如何划分？
工伤和交通事故赔偿竞合时，赔偿责任的划分主要考虑两个因素：
1. 侵权责任：交通事故的侵权责任由肇事者承担。
2. 无过错责任：工伤保险实行无过错责任原则，只要职工符合工伤认定条件，就享有工伤保险待遇。
在工伤和交通事故索赔时，一般情况下，职工可以获得工伤保险赔偿和肇事者提供的交通事故赔偿。
工伤和交通事故赔偿竞合时，职工如何维权？
职工在发生工伤和交通事故赔偿竞合时，应该及时维权，维护自己的合法权益。
职工可以采取以下措施：
1. 及时报案：发生交通事故后，职工应及时向公安机关报案，并依法索要交通事故认定书。
2. 申请工伤认定：发生工伤事故后，职工应及时向用人单位申请工伤认定，并提交相关材料。
3. 保留证据：职工应妥善保管好医疗费用收据、误工证明等相关证据材料。
4. 寻求法律救助：如果职工与用人单位或肇事者发生纠纷，可以寻求法律援助或通过诉讼维护自己的权益。
孙某某、张某某诉石某交通事故责任纠纷案
这个案例中，何某某和张某某在交通事故中不幸身亡，他们的家属起诉要求肇事者石某赔偿全部损失。
法院经过审理认为，孙某某、张某某作为辅警，在事故发生时正在执行任务，属于工伤。他们可以获得工伤赔偿和交通事故赔偿。
法院最终判决，石某赔偿孙某某、张某某家属交通事故赔偿金近 40 万元。
小伙伴们，看了这篇文章，你们还有什么问吗？欢迎大家在评论区留言提问，小李会一一为大家解答。
你们身边有涉及工伤和交通事故赔偿竞合的案例吗？欢迎分享你们的观点和经验，一起探讨如何更好地维护职工的合法权益。
