该如何认定交通事故中的工伤（算不算工伤该怎么认）
对于广大辛勤工作的劳动者来说，遭遇不幸的交通事故是一件十分令人揪心的事情。倘若这起交通事故不幸属于工伤范畴，那么受伤职工便可以依法享受一系列的工伤保障措施。交通事故工伤的认定并非易事，受多种因素影响，认定过程往往会令人费解。为了帮助大家更好地理解交通事故工伤的认定标准，小编特地梳理了以下五个常见的问并逐一进行详细解答。让我们一起深入浅出，轻松搞懂交通事故工伤认定的那些事儿！
《工伤保险条例》明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤”，简称为“三工”认定原则。如果交通事故发生在工作时间内，而且是在工作场所范围内，并且是由工作原因所引发，那么这起交通事故便可以认定为工伤。
所谓工作场所不仅局限于公司的办公室或厂房等传统意义上的工作地点，还可以包括在特定时间段内需要进行工作的地方，比如外出洽谈业务时的酒店，或者出差期间的驻地等。
《工伤保险条例》中所述的工作原因主要指因履行工作职责或从事与工作相关的活动而产生的伤害。如果职工在工作时间内，为了完成工作任务而驾驶公司车辆外出办事，途中遭遇交通事故，则可以认定为工伤。
对于在工作场所内发生的交通事故，小编温馨提示：是否属于工伤的关键在于“三工”认定原则的适用。只要满足“三工”条件，无论事故责任如何，都可以认定为工伤。
在我们日常生活中，上下班途中的交通事故发生率较高。那么，哪些情况下发生的交通事故可以认定为工伤呢？
根据《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所谓非本人主要责任，是指事故责任在同等或同等以上，或者没有事故责任。
为了便于理解，小编梳理了如下帮助大家进一步明确哪些情况下发生的交通事故可以认定为工伤：
| 事故责任 | 上下班途中发生的交通事故 | 是否认定为工伤 |
|---|---|---|
| 本人负主要责任 | 否 | 不认定为工伤 |
| 本人负同等或同等以上责任 | 是 | 认定为工伤 |
| 本人无事故责任 | 是 | 认定为工伤 |
上下班途中认定工伤有一个前提条件，那就是职工必须沿着上下班的规定路线，比如上下班都要从公司门前经过同一条马路。如果职工偏离既定路线，或者在上下班途中故意绕道，则不符合工伤认定条件。
出差是许多行业工作不可或缺的一部分。对于出差期间遭遇的交通事故，是否属于工伤，又该如何认定呢？
按照《工伤保险条例》的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，认定为工伤。所谓因工外出，是指职工在单位安排或者认可下，为了完成工作任务临时离开工作场所执行公务而发生的交通事故。
判断出差期间发生的交通事故是否属于工伤，关键在于是否符合“因工外出”的条件。如果职工在出差期间，按照公司的安排或认可，执行公务过程中，遭遇交通事故，则可以认定为工伤。
举个例子，公司派遣小王前往外地出差洽谈业务，小王乘坐火车赴差途中遭遇事故，导致受伤。由于小王此次出差属于公司安排，是为了完成工作任务，因此小王遭遇的交通事故可以认定为工伤。
除了工作时间、上下班途中和出差期间，在非工作时间内发生的交通事故，是否可以认定为工伤呢？
根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，认定为工伤。
所谓工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，包括职工在工作时间前后，为了保证工作正常进行而进行的与工作相关的准备活动和善后处理工作，比如职工在上班前进行设备维护，下班后收拾整理办公桌椅等。
如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，过程中发生了交通事故，也可以认定为工伤。
举证责任是工伤认定过程中，职工和用人单位都需要考虑的重要事项。那么，在交通事故工伤认定中，应该如何举证交通事故与工作原因存在关联呢？
根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位负责提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请书、事故经过说明、诊断证明或者其他辅助证明。如果用人单位未及时提出工伤认定申请，职工或者其近亲属可以申请工伤认定。
在交通事故工伤认定中，职工和用人单位都需要提供证据证明交通事故与工作原因之间的关联性。职工应当提交交通事故发生时的情况说明、事故性质证明、单位工作的证明、因事故造成的伤害证明等证据。用人单位应当提交事故经过调查报告、事故现场照片或录像、职工执行公务的证明等证据。
交通事故是否与工作原因存在关联，是一个复杂的法律需要结合具体案情，由工伤认定部门根据证据情况综合判断。如果职工和用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
交通事故工伤的认定是一项复杂且专业的工作，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因、责任等因素。如果职工在工作时间、工作场所、出差期间或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作途中遭遇交通事故，有权申请工伤认定。在工伤认定过程中，职工和用人单位应当积极配合，提供相关证据，依法维护自己的合法权益。
