单位交通事故致工伤赔偿（赔偿责任划分争议解读）
在日常生活中，交通事故时有发生，而对于在上下班途中发生的交通事故，既涉及到交通事故赔偿，也涉及到工伤赔偿。那么，单位交通事故致工伤赔偿，赔偿责任该如何划分，引发了怎样的争议呢？本文将逐个剖析围绕该核心问题延伸出的五个问，为你详细解读其中的法律规定和司法实践。
当单位交通事故致使员工受伤时，往往会引发交通事故赔偿和工伤赔偿的竞合。根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的规定，交通事故与工伤赔偿的竞合关系主要体现在以下方面：
交通事故赔偿主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所确定的赔偿项目予以赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金和精神损害抚慰金等。
工伤赔偿则依据《工伤保险条例》的规定，主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤津贴以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
交通事故责任认定是确定事故责任方以及赔偿义务人的重要依据。在涉及交通事故致工伤的案件中，公安机关的交通事故责任认定书对赔偿责任的划分有重要影响。
1. 员工负事故主要责任
如果交通事故责任认定书认定员工负事故的主要责任，则员工可以向负事故次要责任的其他责任方主张损害赔偿，员工所在单位也可以向负事故次要责任的其他责任方追偿已支付的工伤赔偿费用。
2. 员工承担同等责任或无责任
如果交通事故责任认定书认定员工承担同等责任或无责任，则员工可以向负事故责任的其他责任方主张全部损害赔偿，并要求负事故主要责任的其他责任方赔偿工伤待遇。
在单位交通事故致工伤的案件中，员工获得的工伤保险待遇与交通事故赔偿款如何处理，引发了一定的争议。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者因工伤事故获得的交通事故赔偿款，应该优先用于赔偿已经发生的医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。剩余部分，由劳动者本人留用。
在实际中，部分员工在获得交通事故赔偿款后，未将该款项用于赔偿已发生的工伤费用，而是直接留用，导致工伤保险基金受到侵蚀。对此，我国司法实践中逐渐形成了以下处理原则：
1. 实际发生费用优先赔偿
对于员工已经实际发生的医疗费、误工费、住院伙食补助费等工伤费用，应优先从交通事故赔偿款中予以赔偿。
2. 超额部分由员工留用
对于超过实际发生费用的交通事故赔偿款，则可由员工本人留用。
3. 难于证明费用发生的，可按比例分配
如果员工无法提供充分证据证明已经发生的实际费用，则交通事故赔偿款可以按照一定的比例分配，一部分用于赔偿工伤费用，另一部分由员工留用。
在单位交通事故致工伤的案件中，既可能涉及民事赔偿，也可能涉及行政赔偿。民事赔偿是由事故责任方对受害人承担的赔偿责任，而行政赔偿是由国家对因行政机关及其工作人员的违法行为造成损害的受害人给予的赔偿。
在实践中，对于交通事故责任认定的主体是否属于行政机关及其工作人员，法院的认定会影响到赔偿责任的承担。如果法院认定事故责任方属于行政机关及其工作人员，则员工可以向其主张行政赔偿。
在单位交通事故致工伤的案件中，赔偿责任的承担主体主要有以下几种：
1. 单位
如果交通事故是单位的原因造成，则单位要承担赔偿责任，包括工伤费用和交通事故赔偿款。
2. 事故责任人
如果交通事故是由事故责任人造成，则事故责任人要承担赔偿责任，包括工伤费用和交通事故赔偿款。
3. 保险公司
如果事故责任方投保了交通事故险和工伤保险，则保险公司会在责任范围内承担赔偿责任。
针对单位交通事故致工伤赔偿的赔偿责任划分欢迎大家踊跃发表自己的看法，分享自己的观点和案例经历，共同探讨这一热点法律
