工伤交通事故工伤赔偿比例与相关问题详解
作为一名小编，我来给你细细道来工伤交通事故工伤赔偿的方方面面，保证你读完这篇文章，不仅能清楚地了解工伤交通事故的赔偿比例和相关还能对这个话题有全新的认识。话不多说，一起来看看吧！
工伤交通事故的工伤赔偿比例是怎么定的？
工伤交通事故的工伤赔偿比例可不是拍脑袋决定的，而是有明确的法律依据。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工遭受工伤事故或者患职业病，导致暂时部分丧失劳动能力的，按照本人工资的 60%发放工伤津贴。而 《工伤保险条例实施办法》第三十一条则规定，职工遭受工伤事故或者患职业病，导致永久部分丧失劳动能力的，按照本人工资的 60%到 100%分十个等级支付伤残津贴。
工伤交通事故的赔偿标准有哪些？
工伤交通事故的赔偿可不是一刀切，而是有不同的赔偿标准。根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施办法》的规定，工伤交通事故的赔偿标准包括：
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生的合理费用 |
| 护理费 | 因工伤导致生活不能自理的，按照本人工资的 60%发放护理津贴 |
| 生活护理费 | 因工伤导致生活不能自理的，按照本人工资的 60%发放生活护理费 |
| 住院伙食补助费 | 按照国家规定的伙食补助标准发放 |
| 交通费 | 实际发生的合理费用 |
| 住院伙食补助费 | 按照国家规定的伙食补助标准发放 |
| 营养费 | 按照国家规定的营养费标准发放 |
| 丧葬费 | 按照当地规定发放 |
| 死亡赔偿金 | 按照本人工资的 20 年发放 |
| 伤残赔偿金 | 按照伤残等级和本人工资的一定比例发放 |
| 辅助器具费 | 按照国家规定的标准发放 |
| 被扶养人生活费 | 按照国家规定的标准发放 |
疑工伤交通事故的赔偿责任谁来承担？
交通事故造成的工伤赔偿，责任可不是无缘无故就让别人背的。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，职工遭遇非本人主要责任的交通事故，或者被认定为工伤事故的交通事故，由用人单位承担赔偿责任。
工伤交通事故的赔偿可以有双重主张吗？
法条直白说：可以！
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，因交通事故或者其他侵权行为造成受害人损害的，侵权行为人应当承担侵权责任。受害人因同一事实既请求侵权责任赔偿，又请求工伤保险待遇的，被请求人应当承担相应的赔偿责任。
举个例子：小王在上下班途中发生交通事故，事故责任由对方承担 70%。小王因事故受伤，被鉴定为 10 级伤残。小王既可以向肇事者索赔医疗费、误工费、精神损害抚慰金等侵权赔偿，又可以向用人单位申请医疗费、工伤津贴等工伤保险待遇。
工伤交通事故的第三人责任认定有什么需要了解的？
交通事故中除了自己和用人单位，还可能有第三人责任。比如，小红在上班途中被一辆私家车撞伤，那这个私家车司机就属于第三人。工伤交通事故中第三人责任的认定，需要注意以下几点：
1. 确定第三人的过错：第三人必须存在过错行为，并且该过错行为与工伤事故的发生有因果关系。
2. 第三人责任的承担：根据《民法典》第一千一百七十九条规定，因第三人的过错造成他人损害的，由第三人承担赔偿责任。
3. 工伤保险机构的追偿权：工伤保险机构在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。
我想说，工伤交通事故赔偿是一个比较复杂的涉及法律和人情世故。如果你遇到类似的情况，建议及时咨询专业人士，依法维护自己的合法权益。
