发生交通事故工伤如何赔偿？
伤残等级会影响抚恤金吗？
开篇：
大家有没有这样的问：发生交通事故工伤了，怎么赔偿呢？伤残等级会不会影响抚恤金呢？今天小编就跟大家好好聊聊这方面的内容，希望对大家有所帮助。
目录：
正文：
当发生交通事故导致工伤后，赔偿责任的划分需要根据具体情况而定。
1. 如果是因第三方的过错导致的工伤，受害人可以向第三方索赔。如果第三方投保了交强险或商业险，受害人可以要求保险公司赔偿。
2. 如果是用人单位的过错导致的工伤，受害人可以按照工伤保险条例的规定，向工伤保险基金申请赔偿。
3. 如果是受害人自己的过错导致的工伤，通常情况下受害人不能获得赔偿，但如果用人单位存在安全生产方面的过错，受害人可以要求用人单位承担部分赔偿责任。
工伤的伤残等级会影响到抚恤金的赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级分为十个等级，其中：
一至四级伤残：由用人单位支付一次性伤残补助金，相当于本人12至36个月的工资。
五至十级伤残：原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。
交通事故工伤赔偿的项目包括：
医疗费：受害人因工伤治疗所产生的合理费用，包括门诊费、住院费、手术费、医药费等。
住院伙食补助费：受害人住院期间的伙食费。
交通费：受害人因工伤就医或康复所需的交通费用。
食宿费：受害人因工伤异地就医或康复所需的食宿费用。
康复费：受害人为了恢复功能所进行的康复治疗费用。
辅助器具费：受害人因工伤导致功能障碍而安装的辅助器具费用，如假肢、义齿等。
生活护理费：受害人因工伤导致生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。
一次性伤残补助金：见上文。
伤残津贴：受害人达到伤残等级标准后，根据伤残等级每月领取的津贴。
一次性工伤医疗补助金：受害人因工伤导致医疗费用超过工伤保险基金支付标准的，可以申请一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：受害人因工伤导致丧失劳动能力，无法继续就业的，可以申请一次性伤残就业补助金。
发生交通事故后，如果受害人认为自己属于工伤，需要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后30日内作出工伤认定决定。如果用人单位不认定工伤，受害人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：发生交通事故后，一定要及时收集证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资证明等。这些证据将有助于证明工伤事实和赔偿责任。
申请工伤认定：发生交通事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不认定工伤，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
协商赔偿：如果用人单位或者第三方同意赔偿，应协商好赔偿金额和方式，并签订赔偿协议。
提起诉讼：如果协商赔偿不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
以上就是关于交通事故工伤赔偿的相关知识，希望对大家有所帮助。如果您还有任何问，欢迎在评论区留言，小编将竭诚为您解答。
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