因工外出出了交通事故老板不管怎么办(是协调还是申诉)

**因工外出遭遇交通事故而老板不予理会，员工应如何应对？**

一、明确事故性质与责任

当员工因工外出遭遇交通事故，并发现雇主对此事不予理会时，首先需要明确的是事故的性质和责任归属。交通事故发生后，应立即报警并由交警部门出具事故认定书，这是确定事故责任的重要法律依据。如果事故是在工作时间、工作地点或者因工作原因导致的，那么很有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。因此，员工需要收集所有与工作相关的证据，如出差审批单、工作日志、通讯记录等，以证明事故发生时自己确实是在执行工作任务。

二、与雇主沟通协调

在明确了事故性质和责任后，员工应尝试与雇主进行沟通协调。这一过程中，员工应保持冷静，理性地陈述事实和自己的诉求。可以向雇主提供交警部门出具的事故认定书、医疗证明、工伤认定申请等相关材料，以支持自己的主张。 沟通协调的目的在于寻求一个双方都能接受的解决方案。员工可以提出自己的合理要求，如医疗费用报销、工伤赔偿、休假补偿等。如果雇主对此表示理解和支持，那么双方可以达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。

三、申诉与法律援助

如果与雇主的沟通协调未能取得满意的结果，员工可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，员工需要提供详尽的证据材料，以支持自己的主张。这些材料包括但不限于：事故认定书、医疗证明、工伤认定申请、与雇主的沟通记录等。 此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析案件的利弊，提供专业的法律建议，并代理员工进行诉讼。在法律援助的过程中，员工需要配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地维护员工的合法权益。

四、法律途径维权

当协商和申诉都无法解决问题时，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在这一过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要经历一系列的法律程序。 通过法律途径维权虽然耗时较长且过程复杂，但它为员工提供了一种强有力的保障，确保员工的合法权益得到最大程度的维护。同时，这也是对雇主不负责任行为的一种有效制约。
**结语**： 面对因工外出遭遇的交通事故，员工应保持冷静和理智，通过明确事故性质与责任、与雇主沟通协调、申诉与法律援助以及法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注意收集并保存相关证据，以便在必要时提供有力的支持。
**Tag标签**：工伤赔偿、交通事故、员工权益、法律援助、法律途径维权 （注：本文仅供参考，不构成法律建议。具体情况请咨询专业律师。）