工伤交通事故赔偿竞合：双倍赔偿有依据吗？
当员工在上下班途中发生交通事故时，既存在第三人侵权的交通事故赔偿，又存在用人单位赔偿的工伤赔偿。这两个赔偿存在竞合关系，那么员工是否可以获得双倍赔偿呢？本文将深入分析这一并解答五个相关问。
工伤交通事故赔偿竞合是指员工在上下班途中发生交通事故，既构成交通事故侵权，又符合工伤认定条件，存在两种赔偿主体和赔偿项目。在这种情况下，员工可以享受交通事故赔偿和工伤赔偿。
工伤交通事故赔偿竞合主要有两种类型：
1）单方事故：员工在上下班途中自行驾驶车辆发生事故。
2）第三方事故：员工在上下班途中乘坐其他车辆或在路边行走时与第三方车辆发生事故。
1）交通事故赔偿范围：
医疗费
误工费
护理费
交通费
住院伙食补助费
营养费
精神损害抚慰金
死亡赔偿金
2）工伤赔偿范围：
医疗费
误工费
护理费
残疾赔偿金
康复费
生活费
精神损害赔偿
理论上，工伤交通事故赔偿竞合时，员工可以得到双倍赔偿。因为交通事故赔偿和工伤赔偿基于不同的法律依据，适用不同的赔偿标准。但是，在实践中，法院在处理竞合案件时往往会对赔偿范围进行协调，避免重复赔偿。这主要涉及以下几个方面：
1）医疗费：交通事故赔偿和工伤赔偿都包含医疗费赔偿，但是法院一般会合并计算，避免重复赔偿。
2）误工费：原则上，交通事故赔偿和工伤赔偿都应当赔偿误工费。但是，法院在具体审理中可能会综合考虑交通事故赔偿的误工费和工伤赔偿中的休工津贴，避免重复赔偿。
3）护理费：交通事故赔偿和工伤赔偿都包含护理费赔偿。但是，法院在具体审理中可能会综合考虑双方护理费的赔偿标准，避免重复赔偿。
4）精神损害赔偿：交通事故赔偿和工伤赔偿都可能涉及精神损害赔偿。但是，法院一般会综合考虑双方的精神损害赔偿标准，避免重复赔偿。
及时报案：发生交通事故后，员工应当及时向交警部门和用人单位报案。
保留证据：保留交通事故现场照片、医院诊断证明、误工证明等相关证据。
协商赔偿：尽量与肇事方和用人单位协商赔偿事宜，避免诉讼。
依法维权：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。
各位读者，对于工伤交通事故赔偿竞合，你们有什么看法或经验？你们认为员工是否有权获得双倍赔偿？请在评论区积极分享你们的观点，让我们共同探讨交流。
