非交通事故工伤赔偿：上班不爽也能拿补偿？
各位打工人打起精神了！每天上班996，下班还要吐槽公司压榨压迫？别急别急，今天我们就来聊聊一个能够让大家泪洒当场的话题——非交通事故工伤赔偿！没错，就是上班时间受伤也能算工伤！接下来就让我们一起踏上这趟非交通事故工伤之旅吧~
“上班受伤不算工伤？开玩笑的吧！”这是很多人固有的错误认知。按照我国《工伤保险条例》，只要是因工作原因遭受事故伤害，符合相关规定，就能认定为工伤，获得相应赔偿。换句话说，上班不爽，不仅可以吐槽，还能拿钱，岂不美哉？
认定工伤，可不是随便嚎两嗓子就能成的。必须满足以下六大要素：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所
2. 因工作原因导致
3. 遭受事故、伤害
4. 具有事实依
5. 与工作之间存在因果关系
6. 非本人主观故意或违法行为造成
告示板、值班表、考勤记录，这些证据都要用起来！把工作时间和地点证明得明明白白。
上班路上摔个跟头，算不算工伤呢？这要看你的责任大小。如果你处于上班途中，且没有其他过错，那么可以认定为工伤。不过，如果你一边走路一边玩手机，那可就别怪公司了。
交通事故不算工伤？这又是个误区！只要不是你的主要责任，交通事故也能算工伤。
举个栗子：小张开车上下班，被一辆逆行的电瓶车撞了，小张没有过错。根据《工伤保险条例》，小张可以认定为工伤。
工伤赔偿可不是只有医药费这么简单，还有这些福利嗷嗷待收：
1. 医疗费
2. 伤残津贴
3. 丧葬费
4. 供养亲属抚恤金
5. 一次性工亡补助金
好家伙，这下工伤都不是啥坏事了，这简直就是上班送福利啊！
说了这么多，你心里是不是也有不少问？别急，小编这就贴心地奉上互动环节：
1. 你有没有遇到过非交通事故工伤的情况？是怎么解决的？
2. 你觉得哪些非交通事故工伤案例比较奇葩？和大家分享一下呗~
3. 你认为工伤赔偿的制度还有什么可以改进的地方？
