工伤比交通事故赔偿少(到底能双赔吗)

**工伤赔偿与交通事故赔偿：能否双赔？** <目录> 1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的区别 2. 工伤与交通事故竞合时的赔偿原则 3. 双重赔偿的法律依据及实践案例 4. 结论与建议

一、工伤赔偿与交通事故赔偿的区别

工伤赔偿与交通事故赔偿虽然都是对受害者进行经济补偿的方式，但二者在法律关系、法律依据、归责原则等方面存在显著差异。 首先，法律关系主体不同。工伤赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，而交通事故赔偿则涉及肇事者与受害者之间的法律关系，不要求双方存在劳动关系。 其次，法律依据不同。工伤赔偿依据的是《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律法规，而交通事故赔偿则主要依据《民法典》及道路交通安全相关法律法规。 最后，归责原则也有所区别。工伤赔偿采用无过错责任原则，即无论劳动者是否有过错，用人单位都需承担赔偿责任。而交通事故赔偿则一般采用过错责任原则，即根据事故双方的过错程度来确定赔偿责任。

二、工伤与交通事故竞合时的赔偿原则

当工伤与交通事故发生竞合时，即劳动者的伤害既符合工伤认定条件，又是由交通事故造成的，赔偿原则相对复杂。根据相关法律法规及司法解释，劳动者有权同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿。 这是因为两种赔偿的法律关系、法律依据和归责原则不同，因此不构成重复赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，旨在保障劳动者的合法权益；而交通事故赔偿则是基于侵权责任，旨在弥补受害者的损失。

三、双重赔偿的法律依据及实践案例

双重赔偿的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定。这些规定明确了在工伤与交通事故竞合时，劳动者可以分别向用人单位和肇事者主张赔偿权利。 实践案例也支持了双重赔偿的观点。例如，某劳动者在上下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。该劳动者在向肇事者主张交通事故赔偿的同时，也向用人单位主张了工伤赔偿。最终，法院依法支持了劳动者的双重赔偿请求。

四、结论与建议

综上所述，工伤赔偿与交通事故赔偿在法律关系、法律依据和归责原则等方面存在明显区别。当工伤与交通事故发生竞合时，劳动者有权主张双重赔偿。这不仅符合法律法规的规定，也有利于全面保障劳动者的合法权益。 因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权利并依法维权。同时，用人单位和肇事者也应积极履行赔偿义务，共同构建和谐的社会关系。 工伤赔偿、交通事故赔偿、双重赔偿、法律关系、归责原则