工伤加交通事故赔偿判决，劳动者岂不是捡了个大便宜？
身处现代社会，意外事件层出不穷。在晦涩难懂的法律世界中，工伤和交通事故赔偿一直是备受关注的话题。最近，有关工伤加交通事故赔偿的判决引发了热议。有人认为劳动者可以同时享受两笔赔偿，占了大便宜；也有人认为，法律体现了公平正义，保障了劳动者的合法权益。今天，我们就来深入探究一下工伤加交通事故赔偿的那些事，看看劳动者究竟有没有捡到传说中的"大便宜"。
是的，在工伤事故与交通事故相竞合的情况下，劳动者可以分别获得工伤保险和交通事故赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：
| 赔偿类型 | 赔偿来源 |
|---|---|
| 工伤保险待遇 | 工伤保险基金 |
| 交通事故损害赔偿 | 交通肇事者或其保险公司 |
这两类赔偿制度的性质不同，工伤保险属于社会保险范畴，而交通事故损害赔偿属于民事赔偿。劳动者可以同时享受这两笔赔偿，而不会因获得其中一项赔偿而丧失获得另一项赔偿的权利。
当然可以。如果劳动者在工作时间或工作场所以外因交通事故受到人身损害，并且该事故是由用人单位以外的第三人造成的，劳动者可以依法向第三人索赔。劳动者还可以向用人单位请求工伤保险待遇。
因为用人单位在安排劳动者工作时负有保障其安全和健康的义务。如果劳动者因第三人的侵权行为受伤，用人单位虽然无法免除其赔偿责任，但可以向第三人追偿已支付的工伤保险待遇费用。
其实，这种说法并不准确。获得双重赔偿并不意味着劳动者可以"坐享其成"，而是对劳动者因各种原因遭受人身损害的合理补偿。
劳动者在遭受工伤事故时，除了身体和精神上的痛苦外，还可能面临收入中断、医疗费用负担、康复费用支出等经济损失。工伤保险待遇旨在为劳动者提供必要的经济保障，减轻其因工伤造成的经济负担。
交通事故损害赔偿的目的是惩罚肇事者，弥补劳动者因事故造成的各种损失，包括医疗费、误工费、精神损害费等。劳动者同时享受这两笔赔偿，并不算"捡了个大便宜"，而是保护其合法权益的应有保障。
案例 1：
2016年，外卖员张大山在下班途中发生交通事故身亡。家属与肇事方达成协议，获得了510468.5元的侵权赔偿。张大山所在单位支付了丧葬补助金、抚恤金等工伤保险待遇。
案例 2：
2019年，某工人段某在工作中遭遇交通事故受伤，被鉴定为9级伤残。段某起诉车主保险公司，获得了交通事故损害赔偿。后段某又要求用人单位支付除医疗费外的工伤保险待遇，法院最终判决该公司支付段某赔偿款共计140000元。
在处理工伤与交通事故竞合案件时，需要考虑以下几个
| 问题 | 注意要点 |
|---|---|
| 事故责任认定 | 明确事故责任人，区分第三人侵权和用人单位过错 |
| 赔偿项目 | 逐项核实劳动者需要获得的赔偿项目，避免重复赔偿 |
| 赔偿顺序 | 优先获得交通事故损害赔偿，再享受工伤保险待遇，以保证劳动者尽快获得赔偿 |
| 追偿权 | 用人单位支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿已支付的费用 |
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