关于交通事故工伤赔偿，你不得不了解的五个 发生交通事故工伤，用人单位需要负责吗？
是的，用人单位需要负责。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使交通事故是由第三方造成的，用人单位也应当承担赔偿责任。
用人单位的赔偿责任包括：
支付医疗费用
支付误工工资
支付伤残津贴
支付丧葬费用
支付抚恤金
2. 工伤认定的流程是什么？
工伤认定流程如下：
1. 职工发生事故后，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告。
2. 劳动保障行政部门会组织工伤认定委员会，对事故进行调查。
3. 工伤认定委员会根据调查结果作出工伤认定书。
4.职工或其家属对工伤认定不服的，可以申请复议或提起诉讼。
工伤认定书是赔偿的重要依据。职工或其家属要积极配合劳动保障行政部门的调查，提供真实准确的材料。
3. 工伤赔偿和交通事故赔偿，两者之间有区别吗？
当然有区别！
工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的赔偿制度，赔偿主体、赔偿范围、赔偿标准都不同。
赔偿主体：工伤赔偿由用人单位承担，交通事故赔偿由事故责任人承担。
赔偿范围：工伤赔偿范围较广，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴、丧葬费用、抚恤金等。交通事故赔偿范围较窄，主要包括医疗费用、财产损失、精神损害赔偿等。
赔偿标准：工伤赔偿标准较高，由法律规定。交通事故赔偿标准较低，由法院根据具体情况酌情确定。
4. 交通事故工伤，还能向交通事故责任人索赔吗？
不仅能索赔，而且一定要索赔！
职工因交通事故工伤，不仅可以获得工伤赔偿，还可以向交通事故责任人索赔人身损害赔偿。这是因为，交通事故责任人的侵权行为与职工的工伤损害之间存在因果关系。
职工向交通事故责任人索赔人身损害赔偿，可以主张以下费用：
医疗费用
误工费
护理费
交通费
营养费
残疾赔偿金
精神损害赔偿金
5. 索赔交通事故赔偿时，需要提交哪些材料？
索赔交通事故赔偿时，需要提交以下材料：
交通事故责任认定书
医疗费发票
误工费证明
护理费证明
交通费发票
营养费发票
残疾鉴定书
本人身份证
读者朋友们，你们还想知道关于交通事故工伤赔偿的哪些问题呢？欢迎留言提问，或分享你们在索赔过程中遇到的困难和经验。
