工伤交通事故赔偿答复（责任划分各赔多少）
各位看官好啊，上个月收到一封来自粉丝小陈的私信，小陈在私信里向我深度咨询了这样一个“工伤事故遇上交通事故，赔偿怎么算？”
这个问题可谓是问出了大部分社畜的心声，毕竟谁敢保证自己上班路上稳坐钓鱼台、绝无风险？搞不好哪天就碰上飞来横祸，出了事以后，像小陈这样的小白该怎样理清赔偿纷争呢？
为了解答小陈的惑，我也特地深入学习了一下法律法规，还翻查了相关的案例，今天就给大家伙好好唠一唠这交通工伤赔偿里的门道。
职工上下班途中遭遇交通事故，算工伤吗？
核心职工上下班途中遭遇交通事故，算不算工伤？
根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工上下班途中遭遇交通事故，且不负主要或全部责任的，属于工伤。
所谓“上下班途中”，是指职工从住所往返于工作地点合理时间、合理路线的途中。具体而言，包括以下几种情况：
1. 正常上下班途中：即职工按照用人单位规定的时间、路线上下班。
2. 非正常上下班途中：因工作需要，职工经用人单位同意，偏离正常上下班时间的或者偏离正常上下班路线的。
以下情况不属于上下班途中：
上下班时间及路线明显超出正常标准
在上下班途中私自处理个人事务
上下班途中实施违法犯罪行为
如果职工在上下班途中遭遇交通事故，应当向用人单位报工伤，并提供相关证据证明自己处于上下班途中，且不负主要或全部责任。经认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。
交通事故赔偿和工伤赔偿的区别
核心交通事故赔偿和工伤赔偿有什么区别？
交通事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的赔偿体系，其本质、适用范围和赔偿标准均有不同。
| 项目 | 交通事故赔偿 | 工伤赔偿 |
|---|---|---|
| 性质 | 民事侵权赔偿 | 社会保险待遇 |
| 责任主体 | 肇事司机、保险公司 | 用人单位 |
| 适用范围 | 因交通事故造成的人员伤亡、财产损失 | 因工作原因造成的人员伤亡、职业病 |
| 赔偿项目 | 医药费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等 | 工资、医疗费、误工费、津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等 |
| 赔偿标准 | 根据交通事故相关法律法规确定 | 根据工伤保险条例和相关政策确定 |
交通事故赔偿和工伤赔偿是可以并行的，即职工在取得交通事故赔偿后，仍然可以继续向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
交通事故责任划分后的赔偿金额
核心在交通事故中，不同责任比例下，赔偿金额如何计算？
交通事故的责任划分和赔偿金额计算主要依据《道路交通安全法》和《侵权责任法》等相关法律法规。
责任比例 | 赔偿金额
1.--|---|
全责 | 承担全部损失 |
主责 | 承担70%左右的损失 |
同责 | 各方承担50%的损失 |
次责 | 承担30%左右的损失 |
无责 | 不承担任何损失 |
计算公式：
总损失额 × 责任比例 = 赔偿金额
例如，某交通事故中，总损失额为10万元，肇事司机负主要责任，责任比例为80%，则其需要赔偿80%的损失，即8万元。
工伤交通事故赔偿流程
核心工伤交通事故赔偿的流程有哪些？
职工发生工伤交通事故后，赔偿流程一般包括以下步骤：
1. 事故处理：遭遇事故后，及时报警并留下证据（如事故现场照片、伤情照片、肇事司机信息等）。
2. 工伤认定：向用人单位报工伤，由用人单位或职工本人向当地人社部门申请工伤认定。经认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇。
3. 交通事故赔偿：职工或其家属可以向肇事方或其保险公司申请交通事故赔偿。赔偿金额根据交通事故责任划分和相关法律法规确定。
4. 工伤赔偿：职工或其家属可以向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿金额根据工伤保险条例和相关政策确定。
5. 协商或诉讼：如果与肇事方或保险公司就赔偿问题协商不成，职工或其家属可以向法院提起民事诉讼。
特别提示：在工伤交通事故赔偿过程中，职工或其家属应注意以下事项：
及时收集证据，包括事故现场照片、伤情照片、肇事司机信息、医疗记录等。
及时向用人单位报工伤，并申请工伤认定。
积极与肇事方或保险公司协商赔偿事宜，并保留相关协商记录。
如协商不成，不要急于放弃，可以向法院提起民事诉讼。
互动：你对工伤交通事故赔偿还有什么问吗？
各位看官，关于工伤交通事故赔偿，我刚才唠叨了这么多，不知道大家都有没有搞清楚。如果还有什么不明白的地方，欢迎在评论区留言，我一定知无不言、言无不尽。
我也希望大家都能提高安全意识，注意交通安全，避免不必要的意外伤害。如果不幸遭遇工伤交通事故，也不要慌张，及时收集证据，按照正确的流程申请赔偿，维护自己的合法权益。
