工伤认定期限多少天(工伤认定需在事故或确诊职业病后30天内提出)

发布时间: 编辑:洪振霞

工伤认定时间之谜:揭开迷雾,保障权益


前言


工伤,对于劳动者和企业来说都是一个无法回避的对于工伤的认定,既不能由劳动者或企业自行认定,也需要专业机构出具专门的工伤认定书,作为保障劳动者获得相应赔偿和待遇的重要依据。那么,工伤认定究竟有哪些时间限制?本文将从多个角度详细阐述,帮助大家揭开工伤认定时间之谜,保障自身权益。


工伤认定最晚期限是多久?


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根据我国相关法律法规规定,发生工伤后,用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此期限为法定的最晚期限。


超过30日还能申请工伤认定吗?


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如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内 直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


特殊情况下工伤认定时限可以延长吗?


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在特殊情况下,用人单位可以申请延长工伤认定申请时限。具体情况包括:












工伤认定书有效期有多长?


情形 延长时限
因不可抗力或者其他无法控制的原因导致无法在规定时限内申请 适当延长
用人单位因过错导致未在规定时限内申请 可以适当延长,但不得超过60日

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工伤认定书一旦作出,即具有法律效力,有效期为 永久。


工伤认定期间可以和解吗?


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在工伤认定期间,职工与用人单位是可以进行和解的,并不影响工伤认定的进行。但和解协议必须经过工伤认定部门的审核和批准,才能生效。


通过本篇文章,大家对工伤认定时间之谜有了更全面的了解。如果你还有其他疑问或想分享自己的观点,欢迎在评论区留言,让我们共同探讨。


温馨提示


工伤认定对劳动者的权益保障至关重要,因此务必在规定的时间内提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要帮助,请及时咨询相关法律专业人士。


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