工伤事故公司怎么赔偿(认定工伤后赔偿项目差异详解)

发布时间: 编辑:刘柏宏

工伤事故公司怎么赔偿?认定工伤后赔偿项目差异详解


导读:


工伤事故是劳动者在工作中不慎发生的意外伤害。一旦发生工伤事故,公司就需要承担相应的赔偿责任。本文将详细介绍认定工伤后赔偿的项目和差异,帮助大家了解自己的权益,在工伤事故发生后能得到妥善处理。


认定工伤后,公司需要赔偿哪些费用?


认定工伤后,公司需要赔偿的费用主要包括两部分:


1. 工伤保险基金负责赔偿的项目


医疗费


住院伙食补助费


生活不能自理护理费


康复费用


辅助器具费用


交通费


工伤津贴


伤残津贴


伤残等级一次性伤残补助金


伤亡补助金


供养亲属抚恤金


2. 用人单位负责赔偿的项目


停工留薪期工资福利


解除或终止劳动合同时的经济补偿金


死亡赔偿金


丧葬补助金


医疗费和误工费怎么算?


医疗费


医疗费按照实际发生的费用计算,包括:治疗费、检查费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等。


医疗费超过工伤保险规定的最高限额部分,由用人单位承担。


误工费


停工留薪期工资福利:从受伤之日起,职工停工留薪保留原工资福利待遇,直至医疗终结期或评定伤残等级为止。


停工留薪期最长不超过 24 个月。


职工生活不能自理需要护理的,由用人单位负责护理。


残疾后,伤残津贴和一次性伤残就业补助金怎么拿?


伤残津贴


工伤人员被鉴定为 5-6 级伤残的,由用人单位安排适当工作。


难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。


一次性伤残就业补助金


工伤 5-10 级人员与用人单位解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


计算公式:一次性伤残就业补助金 = 27-7(×平均月工资×本人伤残等级)


最低 7 个月,最高 27 个月。


与用人单位协商私了,可以谈哪些赔偿?


与用人单位协商私了时,除了上面提到的法定赔偿项目外,还可以协商以下内容:


精神损害赔偿金


误工费损失(超过停工留薪期的)


营养费


交通费


护理费(超过工伤保险规定的标准)


其他合理的损失


工伤保险没缴纳怎么办?用人单位拒赔怎么办?


工伤保险没缴纳:


如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,根据受到伤害程度,对发生意外的劳动者进行工伤赔偿。


用人单位拒赔:


如果用人单位拒赔,职工可以收集证据,向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。


如果您经历过工伤事故,分享一下您的赔偿经历。


如果您对工伤赔偿有什么疑问,欢迎留言提问。


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