工伤事故公司怎么赔偿？认定工伤后赔偿项目差异详解
导读：
工伤事故是劳动者在工作中不慎发生的意外伤害。一旦发生工伤事故，公司就需要承担相应的赔偿责任。本文将详细介绍认定工伤后赔偿的项目和差异，帮助大家了解自己的权益，在工伤事故发生后能得到妥善处理。
认定工伤后，公司需要赔偿的费用主要包括两部分：
1. 工伤保险基金负责赔偿的项目
医疗费
住院伙食补助费
生活不能自理护理费
康复费用
辅助器具费用
交通费
工伤津贴
伤残津贴
伤残等级一次性伤残补助金
伤亡补助金
供养亲属抚恤金
2. 用人单位负责赔偿的项目
停工留薪期工资福利
解除或终止劳动合同时的经济补偿金
死亡赔偿金
丧葬补助金
医疗费
医疗费按照实际发生的费用计算，包括：治疗费、检查费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等。
医疗费超过工伤保险规定的最高限额部分，由用人单位承担。
误工费
停工留薪期工资福利：从受伤之日起，职工停工留薪保留原工资福利待遇，直至医疗终结期或评定伤残等级为止。
停工留薪期最长不超过 24 个月。
职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责护理。
伤残津贴
工伤人员被鉴定为 5-6 级伤残的，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
一次性伤残就业补助金
工伤 5-10 级人员与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
计算公式：一次性伤残就业补助金 = 27-7（×平均月工资×本人伤残等级）
最低 7 个月，最高 27 个月。
与用人单位协商私了时，除了上面提到的法定赔偿项目外，还可以协商以下内容：
精神损害赔偿金
误工费损失（超过停工留薪期的）
营养费
交通费
护理费（超过工伤保险规定的标准）
其他合理的损失
工伤保险没缴纳：
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，根据受到伤害程度，对发生意外的劳动者进行工伤赔偿。
用人单位拒赔：
如果用人单位拒赔，职工可以收集证据，向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
如果您经历过工伤事故，分享一下您的赔偿经历。
如果您对工伤赔偿有什么疑问，欢迎留言提问。
