工伤期间工资怎么算？
作为一名身处职场奋力打拼的小编，对于工伤期间的工资计算方法着实深有体会。相信很多朋友也有同样的疑惑，在此我将结合自己的经历，用一种轻松诙谐的方式，帮大家吃透工伤期间工资的计算办法。
三个问题拆解工伤期工资谜团
工伤期的工资计算方式根据工伤前工作时间而定：
1. 工作时间满12个月：按照工伤前12个月的平均工资计算。
2. 工作时间不满12个月：按实际工作时间的工资总额÷月数来计算。
示例：小明工作6个月，工伤前6个月的工资加起来是36000元。小明工伤期的月工资为36000÷6=6000元。
职工住院治疗工伤时，单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
示例：小红的单位规定因公出差伙食补助标准是100元/天。小红因工伤住院5天，那么她的住院伙食补助费为100×0.7×5=350元。
工伤期间，职工可以享受以下福利待遇：
1. 医疗费报销：工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工资照发：工伤职工享受工伤津贴和原工资福利待遇。
3. 伤残待遇：伤残职工根据伤残等级享受相应的待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置费等。
五个细则深入解读工伤期工资情况
工伤职工停工留薪期间，工资按照以下方法计算：
| 情况 | 工资计算依据 | 月平均工资计算公式 |
|---|---|---|
| 工伤前工作满12个月 | 工伤前12个月的工资总额 | 工资总额÷12 |
| 工伤前工作不满12个月 | 实际工作时间的工资总额 | 工资总额÷实际工作月数 |
如果工伤职工的停工留薪期工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
示例：小黑的当地最低工资标准为2200元，他的工伤前工资为2000元。那么，小黑的工伤期间工资按照2200元计算。
对于农忙、季节性职工，工伤期间工资按照以下方法计算：
| 情况 | 工资计算依据 | 月平均工资计算公式 |
|---|---|---|
| 农忙职工 | 农忙期间的工资总额 | 工资总额÷农忙月数 |
| 季节性职工 | 季节内整月出勤的工资总额 | 工资总额÷出勤整月数 |
对于特殊行业职工，如航海、渔业等，工伤期间工资按照以下方法计算：
| 行业 | 工资计算依据 | 月平均工资计算公式 |
|---|---|---|
| 航海职工 | 前12个月的工资总额（除岸上假期工资外） | 工资总额÷12 |
| 渔业职工 | 前12个月的实际出海天数 | 月平均工资=前12个月出海天数×日工资 |
对于其他情况的职工，工伤期间工资按照以下方法计算：
| 情况 | 工资计算依据 | 月平均工资计算公式 |
|---|---|---|
| 停产放假的职工 | 停产放假前的工资 | 工伤前实际出勤天数÷全月工作天数×月工资 |
| 劳务派遣职工 | 用工单位的实际发放工资 | 考核用工单位的实际发放工资 |
互动环节
各位朋友，看完这篇长文，你们对工伤期间工资的计算方法还有哪些疑惑吗？欢迎在评论区提出问题或分享自己的观点，让我们一起探讨工伤保障的相关知识！
