工伤赔偿流程详解（工伤后的赔付细则）
导语：工伤是劳动者在工作中遭受事故伤害或患有职业病的情况。遭遇工伤，劳动者会遭受身体和经济上的双重打击。了解工伤赔偿流程和赔付细则，对于维护自身合法权益至关重要。本文将为你一一解答，让你在遭遇工伤时，不慌乱，不走弯路，维权路上不迷茫。
疑问工伤赔偿流程是怎样的？
遭遇工伤后，劳动者需要及时通知用人单位。用人单位应在了解情况后，立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可根据认定结果，依法享受相关工伤保险待遇或由用人单位承担赔偿责任。
具体流程如下：
1. 报告工伤：劳动者遭受工伤后，应立即报告用人单位，并及时就医。
2. 申请工伤认定：用人单位在接到劳动者的报告后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 工伤认定：社会保险行政部门会对工伤情况进行调查并做出认定。
4. 工伤待遇：经过工伤认定后，劳动者可根据认定结果享受相应工伤保险待遇或由用人单位承担赔偿责任。
疑问哪些费用可以获得赔偿？
根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病，从享受工伤保险待遇之日起，应当按照下列规定享受工伤保险待遇：
| 赔偿项目 | 赔偿内容 |
|---|---|
| 治疗工伤费用 | 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、工伤康复费等。 |
| 停工留薪期工资 | 工伤期间劳动者实际工资 + 国家规定的福利待遇。 |
| 一次性伤残补助金 | 因工致残评定为5-10级，或因视力、听力、语言、肢体功能丧失评定为11-15级的员工，由用人单位一次性发放。 |
| 伤残津贴 | 评定为5-6级伤残的员工，可以继续与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按月发放伤残津贴。 |
| 一次性工亡补助金 | 因工死亡的员工，由用人单位一次性发放。 |
| 供养亲属抚恤金 | 因工死亡员工的供养亲属，可以按月或一次性领取抚恤金。 |
疑问如何确定伤残等级？
伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻。工伤职工的伤残等级由设区的市级以上人民政府指定的劳动能力鉴定委员会根据受伤害职工的伤情和丧失劳动能力程度鉴定。
鉴定结果分为以下四类：
1. 功能伤残等级：评定肢体、听力、视力、语言、容貌、内脏器官等功能丧失程度的伤残等级。
2. 职业伤残等级：评定劳动者从事原职业或者从事其他工作的能力丧失程度的伤残等级。
3. 疗养期工伤伤残等级：评定急性损伤或疾病在疗养期期间过渡性伤残程度的伤残等级。
4. 特殊工种行业伤残等级：评定从事特殊工种或者在特殊作业环境中的工作人员，因工致残的伤残等级。
疑问如何计算赔偿金额？
工伤赔偿金额的计算公式如下：
一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 20个月 × 伤残等级系数
伤残津贴 = 本人月工资 × 伤残等级系数
疑问工伤责任如何划分？
工伤责任的划分根据《工伤保险条例》和相关司法解释的规定，分为以下四种情形：
1. 用人单位全责：劳动者在工作时间内，因工作原因遭受事故伤害或者职业病的。
2. 劳动者全责：劳动者故意犯罪或者由于违章冒险蛮干、违反规章制度等行为导致事故伤害或者职业病的，不认定为工伤。
3. 用人单位和劳动者共同责任：劳动者在工作时间和工作场所内，由于双方过失各自承担相应的责任。
4. 其他责任：因第三方责任或者其他原因导致的工伤事故，其责任由第三方或其他责任人承担。
各位读者，如果您曾遭遇工伤，欢迎分享您的经历和体会。如果您有任何其他工伤赔偿方面的疑问，也欢迎在评论区留言互动。我们将竭诚为您解答，维护您的合法权益。
