工伤不报的后果，吃哑巴亏还是悠哉悠哉？
嘿，大家好，我是你们最爱的万能小编，今天咱们来聊聊一个让人又爱又恨的话题——工伤不报！
自古以来，工伤猛如虎，不报工伤的后果那可不是闹着玩的。工伤不报，就是自己拿自己的身体和钱包开玩笑！
不信？那我们就来细细盘一盘工伤不报的那些坑。
报工伤好比买保险，出了事有人兜底；不报工伤则是赤膊上阵，孤军奋战。
工伤保险可是个好东西，它不仅能报销工伤治疗费，还能享受一系列福利待遇：误工费、护理费、伤残补助金、生活费补助费
工伤保险福利待遇
| 福利待遇 | 内容 |
|---|---|
| 医疗费用 | 报销工伤医疗费和康复费用 |
| 误工费 | 按职工在本单位原工资的标准支付 |
| 护理费 | 职工确因工伤需要护理的，按实际护理费用支付 |
| 伤残补助金 | 根据职工伤残等级和本人工资标准确定 |
| 生活费补助费 | 根据职工伤残等级和本人工资标准确定 |
对比一下工伤和非工伤的赔偿标准，高下立见！
工伤与非工伤赔偿标准对比
| 项目 | 工伤 | 非工伤 |
|---|---|---|
| 医疗费用 | 全额报销 | 自付 |
| 误工费 | 按原工资标准支付 | 根据实际情况协商 |
| 护理费 | 按实际费用支付 | 自付 |
| 伤残补助金 | 根据伤残等级确定 | 无 |
| 生活费补助费 | 根据伤残等级确定 | 无 |
所以说，工伤报不报，待遇差天上地下。你不报工伤，就相当于自掏腰包，辛辛苦苦几十年，到头来落得人财两空！
工伤不报，就好比把自己的维权之路给堵死了。
一旦发生工伤，你的第一个念头是什么？是不是担心被单位开除？或者觉得报了工伤太麻烦？
可我告诉你，工伤不报才是真的麻烦！
没有报工伤，你就没有工伤认定书，没有工伤认定书，你就没有工伤待遇，更谈不上维权。
到时候单位不承认你受伤是工伤，你怎么证明？你去打官司，法院也不会受理。因为你没有证据，你就输定了！
举一个例子：
小张在工作时不小心被机器划伤了手，伤势严重。小张没有报工伤，想着忍一忍就过去了。
后来小张的手伤一直不好，影响到了他的工作。他想去劳动仲裁讨说法，可单位却否认是小张是在工作中受伤的，一口咬定是小张下班后自己不小心弄伤的。
小张百口莫辩，没有工伤认定书，他无法证明自己在工作中受伤。结果，劳动仲裁败诉，小张只能自认倒霉。
所以，工伤不报，就是拿自己的维权之路开玩笑。只有报了工伤，你才有维权的底气！
工伤不报，不仅会影响你的经济利益，还有可能留下严重的健康隐患。
受伤之后不及时治疗，后果不堪设想。轻则落下后遗症，重则危及生命。
举一个例子：
小李在工地上搬运重物时闪了腰，但他没有报工伤，想着休息几天就好了。
谁知小李的腰伤越来越严重，连走路都困难。他去医院检查，才知道是腰椎间盘突出。
由于小李没有工伤认定，他只能自费治疗。高昂的医疗费让小李一家人不堪重负，小李的腰伤也成了一个无底洞。
所以说，工伤不报，就是拿自己的健康开玩笑。工伤病拖得越久，对身体的伤害越大。早报工伤，早治疗，才是对自己健康最大的负责！
别以为工伤不报只有职工吃亏，单位也会损失惨重。
单位不给职工报工伤，违法成本很高。根据《工伤保险条例》，单位不报工伤的，将面临以下处罚：
责令补报工伤；
按照工伤职工因工伤支出的费用，加收20%-50%的滞纳金；
对单位主要负责人和直接责任人员处以罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
单位不报工伤处罚措施一览
| 处罚措施 | 内容 |
|---|---|
| 责令补报工伤 | 限期补报，否则加收滞纳金 |
| 滞纳金 | 按照工伤职工因工伤支出的费用，加收20%-50% |
| 罚款 | 对单位主要负责人和直接责任人员处以罚款 |
| 刑事责任 | 构成犯罪的，依法追究刑事责任 |
而且，单位不报工伤，还会损害自己的声誉。
工伤职工可能会通过网络、媒体等渠道曝光单位行为，影响单位的公信力；
职工家属可能会到单位闹事，影响单位的正常运营；
劳动者不愿意到这种不重视职工权益的公司工作，影响单位的招工和用工。
所以说，工伤不报，对单位来说也是得不偿失。
工伤不报，后果不堪设想。工伤报还是不报，就看你怎么选！
报工伤，保障自己的合法权益，让自己和家人安心。不报工伤，吃哑巴亏，输得血本无归。
今天，我墙裂建议大家，工伤一定要报！工伤不报后悔一生！
好了，小伙伴们，关于工伤不报的后果今天就聊到这了。如果有任何欢迎随时留言，我会尽力回答。
提个你身边有没有工伤不报的案例？他们后来怎么样了？欢迎在评论区分享你的看法和经验！
