轻微工伤，如何认定和处理？
身为一个无畏无惧、身经百战的写手，各种奇奇怪怪的问题我都遇到过。今天，我就要化身“轻微工伤小百科”，来解答大家最关心的这五大疑问：
简单来说，轻微工伤就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍的工伤。也就是你还能正常上班，日常生活也能自理，就是身上多了点小伤小痛。
认定轻微工伤，需要满足以下三个条件：
1. 成立劳动关系：你必须是在工作期间或上下班途中受伤。
2. 意外事故：发生的事故要有突然性、非主观故意。
3. 轻微程度：伤害程度不构成伤残等级，即不影响劳动能力和日常生活。
一旦认定轻微工伤，单位就要负起责任来：
1. 医疗费用：单位承担你的医疗费用，包括门诊、住院、手术等。
2. 住院伙食补助费：如果你需要住院治疗，单位还得给你发住院伙食费。
3. 停工留薪：在治疗和休养期间，单位要继续发给你工资。
一般来说，轻微工伤不构成赔偿。但如果你有其他损失，如误工费、护理费等，可以通过仲裁或诉讼向单位索赔。
轻微工伤对人的心理也会造成影响，比如恐惧、焦虑、失眠等。这种情况，单位要采取措施消除或减轻你的心理创伤，包括提供心理咨询和治疗等。
表1. 轻微工伤赔偿项目
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生的医疗费用 |
| 住院伙食补助费 | 当地伙食补助标准 |
| 停工留薪期工资 | 原工资收入 |
| 护理费 | 不高于当地最低工资标准 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级和工龄计算 |
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作为一名饱经风霜的“工伤专家”，我深知轻微工伤给职工带来的不便。如果你有关于轻微工伤的经历或疑问，欢迎留言分享你的观点，共同探讨轻微工伤的认定和处理。让每个受伤的职工都能得到应有的保障！
