上下班通勤事故(雇用关系中的交通事故双重赔偿的判定依据)

上下班通勤事故：雇用关系中的交通事故双重赔偿指南

啊哈~又到了通勤聊天的时间啦！今天，我们来聊一个通勤族最关心的上下班路上发生交通事故，到底能不能双重赔偿？身为一名合格的通勤小编，我早在北京五环外替网友们打探消息时就研究过这个事，今天就拿出来跟大家分享分享！

一、交通事故与雇佣关系可否同时主张赔偿？

当然可以！如果在工作时间或上下班路上发生了交通事故，既属于工伤事故，又属于第三方侵权事故。这时，你既可以向你的雇主索赔，也可以向肇事方索赔。

二、双重赔偿的依据是什么？

工伤受劳动法的调整，而第三方侵权受民法的调整。这两个法律关系不同，因此可以分别主张赔偿。

三、上下班路上的交通事故算不算工伤？

上下班路上只要满足这些条件，就属于工伤：

在上下班的直接路上

或者工作时间内外出办事、上下班途中

通过合理路径前往工作地点

四、哪些行为不属于工伤交通事故？

喝酒后驾驶

参加竞赛或练车

私自从事与工作无关的事情

其他违法行为造成的交通事故

五、双重赔偿的注意事项

这里有几个小tips要记住：

一定要及时向单位报备并留下证据

向交警部门申报工伤交通事故

两种途径赔偿都有时效限制，千万别错过哦

通勤中的朋友们，提高安全意识，才是避免事故的最佳保障。如果不幸遭遇事故，也别慌，带上你的证据和求助我们的法律小帮手，把你的权益保护到底！那么，亲爱的读者们，你们在上下班通勤中遇到过什么“惊心动魄”的经历吗？欢迎在评论区分享，让我们一起吐槽一下！