工伤交通事故单位不赔偿的常见问
工伤交通事故是职场生活中常见的意外事件，但对于赔偿经常存在争议。为了帮助各位读者厘清惑，我们整理了以下五个常见疑问，并提供了详细的解答。
解答：
在工伤交通事故中，用人单位未按规定给予赔偿时，劳动者可以采取以下措施：
1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况，可以帮助劳动者维护合法权益。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，可以对工伤赔偿争议进行裁决。
解答：
即便劳动者在交通事故中无责并已向保险公司索赔，用人单位仍需承担工伤保险责任。这是因为：
1. 工伤保险保障的是劳动者的工作风险：交通事故发生在工作时间或工作场所，属于劳动者的工作风险范围，因此单位应当承担工伤赔偿责任。
2. 保险赔偿不影响单位工伤赔偿义务：劳动者向保险公司索赔并不影响单位的工伤赔偿义务，这两种赔偿是完全独立的。
解答：
即使劳动者在交通事故中负有责任，用人单位也应当承担相应的工伤保险责任。但需要明确的是：
1. 单位赔偿的是工伤待遇：工伤赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，旨在保障劳动者的基本生活。
2. 劳动者的过错责任不免除单位的工伤赔偿责任：除非劳动者的过错行为与工伤无关，否则单位仍需承担赔偿责任。
解答：
根据我国法律规定，上下班途中发生交通事故，一般认定为工伤。但
1. 上下班途中是指从住处到工作场所的合理路径和时间：如果劳动者偏离正常路线或超时出行，则不认定为工伤。
2. 单位是否承担赔偿责任取决于交通事故发生的具体原因：如果交通事故是因劳动者自身原因造成，单位可以免除赔偿责任。
解答：
工伤交通事故导致伤残或死亡的，单位需要根据劳动者的伤情或死亡情况进行赔偿，具体赔偿标准如下：
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 全额支付 |
| 误工费 | 因工伤暂时无法劳动期间的工资标准 |
| 生活护理费 | 按实际护理费用标准支付 |
| 伤残补助金 | 按伤残等级和工资标准计算 |
| 伤残津贴 | 按伤残等级和工资标准计算 |
| 供养亲属抚恤金 | 按劳动者生前工资标准和法定供养亲属人数计算 |
| 一次性工伤死亡补助金 | 按上年职工平均工资的20倍计算 |
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读完这篇文章后，各位读者对于工伤交通事故单位不赔偿的情况是否有了更清晰的认识？如果您曾遭遇过类似欢迎在评论区与我们分享您的经历和经验。您的分享将有助于其他读者更好地维护自己的合法权益。
