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因工外出出了交通事故老板不管怎么办(是协调还是申诉)

发布时间： 编辑：谢文祥
**因工外出遭遇交通事故，老板不管怎么办？**

一、明确事故性质与责任

当员工因工外出遭遇交通事故，且雇主对此不闻不问时，首先应明确事故的性质和责任归属。根据《工伤保险条例》，员工在因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在履行工作职责的过程中发生交通事故，无论责任在谁，员工都有权享受工伤保险待遇。 在此情况下，员工应尽快报警并保留交警出具的事故责任认定书，这是后续维权的重要证据。同时，及时联系工伤保险机构，报告事故情况，以便启动工伤认定程序。

二、与雇主沟通协调

在明确了工伤性质后，员工应尝试与雇主进行沟通协调。这一过程中，员工可以向雇主展示事故责任认定书和工伤认定的相关文件，阐明自己的权益和应享受的工伤保险待遇。沟通时，员工应保持冷静、理性，尽量避免情绪化的言辞和行为。 如果雇主对员工的工伤情况不予理睬，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师的介入往往能给雇主带来一定的压力，促使其正视员工的合理诉求。

三、申请工伤赔偿与劳动仲裁

若与雇主沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。一旦工伤被认定，员工就有权获得医疗费用、康复费用、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。 如果雇主仍然拒绝承担责任，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用清单等。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求雇主承担相应的赔偿责任。

四、法律诉讼途径

如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。在法律诉讼中，员工需要聘请专业律师代理，通过法律程序来维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律进行判决，并强制执行赔偿决定。 值得注意的是，法律诉讼是一个相对漫长和复杂的过程，员工需要做好充分的准备，并承担一定的诉讼成本。因此，在决定走法律诉讼途径前，员工应权衡利弊，考虑是否值得投入时间和金钱去追究雇主的法律责任。
**结语**： 面对因工外出遭遇的交通事故，员工应首先确保自己的安全，并及时报警和联系工伤保险机构。在与雇主沟通协调的过程中，保持冷静和理性至关重要。若沟通无果，员工可以通过申请工伤赔偿、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，专业律师的咨询和代理将为员工提供有力的法律支持。
**Tag标签**：工伤保险、交通事故、劳动仲裁、法律诉讼、员工权益 （注：本文仅供参考，不构成法律建议。具体情况请咨询专业律师。）
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