工伤交通事故赔偿补偿标准(社保机构还是单位付)

工伤交通事故赔偿补偿标准问大揭秘！

工伤交通事故赔偿到底谁来付？

谁全责谁承担，责任方无偿还能力时社保兜底。

精辟解读：

工伤交通事故的赔偿补偿标准涉及到责任划分如果事故中责任方是第三方，那么该第三方就应当承担赔偿责任。医疗费方面，第三方负事故全责的，由对方负担；第三方负事故部分责任的，职工可提供医疗费发票复印件，由社保机构审核扣除相关费用后，剩余部分由工伤保险基金支付。误工费方面，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。伤残等级达到五级至十级的，由企业安排适当工作，并可享受伤残补助金。一次性伤残补助金，五级6个月工资，六至八级8个月工资，九至十级12个月工资。若存在特殊情况，还可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

社保机构与单位，工伤交通事故赔偿补偿责任怎么分？

单位先付然后报销，社保机构兜底赔。

深入剖析：

单位在垫付工伤交通事故赔偿补偿费用后，可以向社保机构报销。医疗费方面，社保机构会扣除统筹外费用和第三方负担的部分，剩余部分由工伤保险基金支付。误工费方面，单位可以全额向社保机构报销。伤残补助金方面，五级伤残由社保机构全额支付；六至八级伤残，企业支付30%，社保机构支付70%；九至十级伤残，企业支付20%，社保机构支付80%。

交通事故民事赔偿范围都有啥？

医疗费、误工费、护理费，伤残还有精神损失费。

详细说明：

交通事故造成的民事赔偿范围包括：

医疗费：包括治疗费、康复费、整容费等。

误工费：根据受害人停工留薪期间的工资福利待遇计算。

护理费：根据受害人伤残情况和护理人员的实际开支计算。

交通费：受害人及必要的陪护人员往返治疗场所的合理交通费用。

住院伙食补助费：受害人住院期间的伙食补助费用。

营养费：受害人因伤致残导致营养不良所需的额外营养费用。

残疾赔偿金：根据受害人伤残等级和当地平均工资计算。

残疾辅助器具费：受害人因伤致残所需辅助器具的合理费用。

被扶养人生活费：受害人因伤致残或者死亡导致其扶养人生活困难的，应适当给予生活费。

丧葬费：受害人因交通事故死亡的，应当支付丧葬费。

死亡赔偿金：受害人因交通事故死亡的，应当支付其近亲属死亡赔偿金。

精神损害抚慰金：受害人因交通事故遭受精神损害的，应当支付精神损害抚慰金。

工伤认定为五级伤残，单位必须安排工作吗？

原则上必须安排，不安排要给钱。

深入解读：

针对五级伤残的工伤职工，企业原则上应当安排适当工作。适当工作是指符合劳动者身体条件和伤残等级的工作。如果企业无法安排适当工作，或者劳动者拒绝企业安排的工作，企业应当支付一次性伤残补助金。伤残等级达到五级的，一次性伤残补助金为伤残职工本人6个月工资。

工伤交通事故赔偿和民事赔偿，能一起赔吗？

可以，但对同一项目只能赔一次。

仔细分析：

工伤交通事故赔偿和民事赔偿是可以同时主张的。但是，对于同一项目，只能获得一次赔偿。例如，医疗费既可以从工伤保险基金中获得赔偿，也可以从交通事故肇事方获得赔偿，但不能双重获得赔偿。

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