前言
各位打工人，本小编今天来给你们普及一下出了交通事故厂里工伤赔偿的毕竟在上下班路上发生意外也不是什么稀罕事。别看只是上下班途中，要是认定成工伤，你可是能获得不菲的赔偿的！那么出了交通事故厂里工伤赔偿，工伤保险能赔多少呢？接下来就给你们一一解答。
关键要素：工作时间、工作场所
交通事故工伤赔偿的判定依据主要是《工伤保险条例》和《道路交通安全法》。其中，判定是否属于工伤的关键要素在于事发时是否处于工作时间和工作场所。
工作时间是指劳动者在用人单位的安排或认可下从事工作的时间，包括正式的工作时间和上下班途中。
工作场所是指劳动者在用人单位的安排或认可下，为完成工作任务而所在的地方，包括厂房、办公室、工作现场等等。
如果交通事故发生在工作时间和工作场所，则可以认定为工伤。
上下班途中算不算工伤？
这里重点说一下上下班途中算不算工伤。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者上下班期间，在上下班的合理时间内、合理路线上，发生交通事故造成损害的，应当认定为工伤。
1. 认定工伤
发生交通事故后，要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在规定期限内将相关材料报送工伤认定部门。工伤认定部门会进行调查核实，并出具工伤认定书。
2. 申请工伤待遇
工伤认定后，劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、护理费、丧葬费等等。
工伤保险能赔多少？
工伤赔偿的金额根据伤残等级、当地平均工资、缴费年限等因素确定。具体的赔偿标准如下：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴标准 |
|---|---|---|
| 一级 | 60个月工资 | 100% |
| 二级 | 50个月工资 | 90% |
| 三级 | 40个月工资 | 80% |
| 四级 | 30个月工资 | 70% |
| 五级 | 16个月工资 | 60% |
| 六级 | 12个月工资 | 55% |
| 七级 | 10个月工资 | 50% |
| 八级 | 8个月工资 | 45% |
| 九级 | 6个月工资 | 40% |
| 十级 | 4个月工资 | 35% |
误工费怎么算？
误工费的计算方法如下：
停工留薪期间（一般不超过12个月）：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
超过12个月的：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
责任方认定
交通事故工伤赔偿的责任方一般根据《道路交通安全法》认定。如果事故是对方过错导致的，则对方承担责任；如果事故是双方过错导致的，则根据双方的过错程度划分责任。
赔偿方式
对方负事故全部责任：工伤医疗费由责任对方负担。
对方负事故部分责任：由对方赔偿工伤医疗费中扣除统筹外费用和由商业保险负担的部分。
对方无能力支付：工伤保险基金可以支付工伤医疗费。
及时报告工伤
发生交通事故后，一定要及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定时效一般为1年，超过时效可能无法认定工伤。
保留证据
保留交通事故证明、就医单据、工资证明等相关证据，以便申请工伤赔偿时使用。
用人单位责任
用人单位有为劳动者提供安全工作环境的义务，如果交通事故是由于用人单位的过错导致的，用人单位需要承担赔偿责任。
说了这么多，大家对交通事故工伤赔偿还有什么问吗？欢迎在评论区留言交流。你们遇到过工伤的情况吗？又是怎么解决的呢？分享一下你们的经历和心得吧！
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