一级工伤赔偿标准是怎么算的？
1、一级工伤赔偿标准：
一级工伤赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴保留劳动关系。
计算公式：
一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 27
伤残津贴 = 本人原工资 × 停工留薪期(%)/100
2、本人工资的计算：
本人工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按月发放的实际工资收入。计算时，以下情况不包括在内：
加班工资、奖金、津贴补贴等不按月发放的部分
个人缴纳的社保、公积金等
3、停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过24个月。
4、其他赔偿：
一级工伤赔偿还包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。这些费用由工伤保险基金支付。
二级、三级、四级工伤赔偿标准是如何确定的？
1、二级、三级、四级工伤赔偿标准：
| 工伤等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 |
|---|---|---|
| 二级 | 24个月 | 停工留薪期(%)/100 |
| 三级 | 21个月 | 停工留薪期(%)/100 |
| 四级 | 18个月 | 停工留薪期(%)/100 |
2、停工留薪期的计算：
一级至四级工伤，停工留薪期均不超过12个月。其中：
二级工伤，停工留薪期为90%
三级工伤，停工留薪期为80%
四级工伤，停工留薪期为60%
3、本人工资的计算：
参见一级工伤赔偿标准中的本人工资计算方法。
五级、六级、七级工伤赔偿标准是如何划分的？
1、五级、六级、七级工伤赔偿标准：
| 工伤等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 |
|---|---|---|
| 五级 | 15个月 | 停工留薪期(%)/100 |
| 六级 | 12个月 | 停工留薪期(%)/100 |
| 七级 | 9个月 | 停工留薪期(%)/100 |
2、停工留薪期的计算：
五级至七级工伤，停工留薪期均不超过6个月。其中：
五级工伤，停工留薪期为50%
六级工伤，停工留薪期为40%
七级工伤，停工留薪期为30%
3、本人工资的计算：
参见一级工伤赔偿标准中的本人工资计算方法。
八级、九级、十级工伤赔偿标准是如何规定的？
1、八级、九级、十级工伤赔偿标准：
| 工伤等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 |
|---|---|---|
| 八级 | 6个月 | 停工留薪期(%)/100 |
| 九级 | 4个月 | 停工留薪期(%)/100 |
| 十级 | 3个月 | 10% |
2、停工留薪期的计算：
八级至十级工伤，停工留薪期均不超过3个月。其中：
八级工伤，停工留薪期为20%
九级工伤，停工留薪期为15%
十级工伤，停工留薪期为10%
3、本人工资的计算：
参见一级工伤赔偿标准中的本人工资计算方法。
十级以下工伤赔偿标准是怎样的？
1、十级以下工伤赔偿标准：
| 工伤等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 |
|---|---|---|
| 十一级 | 2个月 | 无 |
| 十二级 | 1个月 | 无 |
2、本人工资的计算：
参见一级工伤赔偿标准中的本人工资计算方法。
以上赔偿标准仅适用于中国工伤认定情况，其他国家和地区可能有所不同。
实际赔偿金额可能因各地经济发展水平、物价上涨等因素有所调整。
工伤赔偿涉及多个方面的法律法规，具体情况应咨询专业律师或相关部门。
工伤赔偿是一个复杂且重要的劳动保障欢迎大家提出相关问题或分享自己的观点，让我们共同学习和探讨。
