报工伤流程怎么走？职工遭遇工伤如何正确进行申请认定？
遭遇工伤后，不可轻视，及时认定拿保障！掌握报工伤流程，维护自身合法权益！
根据我国相关规定，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，在征得社会保险行政部门同意的情况下，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
| 材料 | 内容 |
|---|---|
| 工伤认定申请表 | 包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 |
| 与用人单位存在劳动关系的证明材料 | 如劳动合同、工资发放记录等 |
| 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书） | 证明工伤或者职业病诊断情况 |
工伤认定申请流程主要分为以下步骤：
1. 申请人提交材料：将上述需要的材料提交至用人单位当地统筹地区的社会保险行政部门。
2. 材料审核：社会保险行政部门审核提交的材料，如果材料不齐全，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 职业病鉴定：对于职业病诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
5. 工伤认定社会保险行政部门经过审核、调查核实以及职业病鉴定后，作出工伤认定并书面通知用人单位和职工。
工伤认定后，职工可以享受以下待遇：
| 待遇 | 内容 |
|---|---|
| 医疗费用 | 因工伤产生的医疗费、康复费等费用，由工伤保险基金支付 |
| 工伤津贴 | 因工伤暂时丧失劳动能力的，从工伤发生之日起，发放相当于本人工资的工伤津贴。而对于因工伤导致残疾的职工，将终身享受伤残津贴 |
| 伤残补助金 | 因工伤致残的，一次性发放伤残补助金，具体金额根据伤残程度确定 |
| 伤残津贴 | 因工伤致残的，每月领取伤残津贴，具体金额根据伤残程度确定 |
| 一次性工亡补助金 | 因工伤导致死亡的，一次性发放一次性工亡补助金，具体金额根据职工所在省份的标准确定 |
工伤认定需要注意以下事项：
及时申请：职工或者其近亲属、工会组织应当及时申请工伤认定，避免超过法定期限导致丧失工伤待遇的权利。
提供真实材料：申请人提供的材料必须真实、完整，如有弄虚作假行为，将承担相应的法律责任。
配合调查：用人单位、职工以及相关部门应当积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关证据和材料。
遵守规定：职工或者用人单位对工伤认定结论不服的，可以按照规定申请复核或者提起诉讼。
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