走工伤和不走工伤的区别(用人单位报工伤的义务与员工主动报工伤的重要性)

发布时间: 编辑:洪振霞

大家好,我是小编小明,今天咱们来聊聊工伤认定和索赔那些事。别看「走工伤」这个词,好像只是一个简单的选择,但实际上,却是大有讲究。今天就让我来告诉你,报工伤和不报工伤之间,到底有着哪些千差万别。准备好没?那咱们开始吧!


报工伤和不报工伤的区别在哪里?


不瞒你说,报工伤和不报工伤的区别,就像天上和地下的差别一样大。


报工伤的好处


获得工伤保险理赔:这是报工伤最硬核的好处,工伤保险会根据你的伤残等级,提供医疗费、生活费、一次性伤残补助金等各种赔偿。


认定工伤事故责任:一旦认定工伤,你的用人单位就必须承担起责任,不仅要提供赔偿,还可能面临行政处罚。


保障未来维权:有了工伤认定书,即使用人单位耍赖不赔偿,你也有证据在手,可以依法维权。


不报工伤的后果


自掏腰包:不走工伤,所有的治疗费、误工费等费用,都得你自己掏腰包。那可不是一笔小数目啊!


丧失维权机会:没有了工伤认定,就意味着你失去了向用人单位追责的资格。到时候,你的合法权益可就悬了。


影响伤残等级评定:不报工伤,就意味着没有及时治疗,你的伤情可能会加重,进而影响到伤残等级的评定,从而影响到你的赔偿金额。


用人单位报工伤的义务与员工主动报工伤的重要性


看到这里,你应该明白了吧,报工伤和不报工伤的差距可不是一星半点。那么,接下来咱们就聊聊用人单位报工伤的义务和员工主动报工伤的重要性。


用人单位报工伤的义务


别以为用人单位想不报工伤就能不报,那是违法滴!《工伤保险条例》里明明白白地写着,用人单位有义务在事故发生后30天内,向社保部门报告工伤。


如果用人单位违反规定,不报或少报工伤,不仅要承担补报工伤的责任,还要被罚款哟!所以,作为员工,可别让用人单位钻了空子。


员工主动报工伤的重要性


员工主动报工伤的重要性,那也是不言而喻。别怕麻烦,及时报工伤,才能最大程度地保障你的合法权益。


如果用人单位想方设法阻止你报工伤,那你一定要坚持不懈,必要时还可以向工伤认定机构投诉。


如何申请工伤认定?


申请工伤认定,也别头疼,我给你支几个招儿:


1. 收集证据:工伤发生后,要及时收集证据,比如事故现场照片、医院证明、证人证言等。


2. 提交申请:带着证据,到当地社保部门提交工伤认定申请。


3. 工伤认定:社保部门会根据你的申请和证据,进行工伤认定的调查和评定。


4. 伤残鉴定:工伤认定后,会进行伤残鉴定,确定你的伤残等级。


5. 赔偿处理:根据工伤认定和伤残鉴定结果,保险机构会进行赔偿处理。


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p>单位接到报告后,应当在3个工作日内组织调查,填写工伤认定申请表;单位将工伤认定申请表交给劳动行政部门;劳动行政部门在60日内做出是否认定工伤的决定,并通知用人单位和职工本人。好了,以上就是关于"走了医保还能不能认定工伤"的全套解读啦!希望大家都能明白,走了医保不等于不能认定工伤,只要符合条件,该报的工伤一定要报,不该认定的工伤也不能瞎认定,这样才能保护好自己的合法权益哦!小伙伴们,如果你们对工伤认定还有其他疑问或者想分享自己的经验,欢迎在评论区留言,小编会认真的回复大家的!
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