工伤医疗期间工资发放标准全解：工作事故及职业病伤害期间工资计算攻略
作为一名小编，今天给大家奉上关于工伤医疗期间工资发放的全面解析，帮你解开各种疑难杂症！
答案来了：所在单位！根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
住院治疗期间，单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。不过，需要提供医疗机构证明并经办机构同意哦！
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。也就是说，工伤医疗期间，你的工资待遇和受伤前是一样的，不用担心收入减少。
别慌，根据情况来算：
1. 工作时间满12个月：按受伤前12个月的平均工资计算。
2. 工作时间不满12个月：按实际工作月数工资总额的月平均工资计算。
3. 未满1个月：按劳动合同约定的月工资计算。
除了工资，单位还有以下责任：
1. 承担治疗费用， включая药费、手术费等一切医疗费用。
2. 支付工伤人员的康复费用和相关生活费用。
3. 停工留薪期满后，安排工伤人员根据工伤程度和残疾等级恢复工作或医疗康复。
各位小伙伴，看完后你们还有什么疑问吗？或者你们有过工伤经历，可以分享一下你们是如何处理的和如何维权的？欢迎在评论区和我交流，一起涨知识！
