没有签订劳动合同工伤怎么赔偿(没签署劳动合同工伤如何申请工伤认定和赔偿)

发布时间: 编辑:阮建安

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?


嘿,各位打工人!今天咱们聊点「工伤」大实话,没签劳动合同,不幸受伤了咋整?别慌,法哥这就给大家支招!


没有签订劳动合同,也能申请工伤认定?


当然可以!没有劳动合同不影响你申请工伤认定。只要满足以下两种情况之一:


1. 有书面证据证明双方存在劳动关系,比如工资流水、考勤记录、社保缴纳记录。


2. 单位承认存在劳动关系,比如同意给伤者发放工资或治疗费用。


怎么申请工伤认定?


准备好材料,去当地人社局申请工伤认定,需要提交以下材料:


1. 工伤认定申请表(人社局领取)


2. 工伤事故证明或医疗诊断证明


3. 本人身份证明


4. 其他相关材料(如劳动合同、工资流水等)


申请了工伤认定,谁来赔钱?


5. 单位有缴纳工伤保险:由工伤保险基金赔付工伤待遇,比如医疗费、误工费、伤残等级鉴定费等。


6. 单位没缴纳工伤保险:由单位全部承担赔偿责任。


工伤赔偿项目有哪些?


主要包括:


1. 医疗费:治疗工伤所需费用,包括医药费、住院费、手术费等。


2. 误工费:因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资损失。


3. 伤残补助金:根据伤残等级评定,一次性或按月支付的补助金。


4. 伤残就业补助金:因工伤致残,解除劳动关系时的一次性补助金。


5. 死亡赔偿金:工伤死亡后,支付给家属的丧葬费、供养亲属抚恤金等。


没签劳动合同,会影响工伤赔偿吗?


会有一丢丢影响,但主要是针对用人单位:


1. 未签劳动合同:单位需支付双倍工资经济补偿。


2. 未缴纳工伤保险:单位需承担全部工伤赔偿责任。


各位打工人,你们身边有没签劳动合同就受伤的小伙伴吗?他们是怎么解决的?欢迎在评论区分享你们的经历和看法~


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提供真实材料:申请人提供的材料必须真实、完整,如有弄虚作假行为,将承担相应的法律责任。配合调查:用人单位、职工以及相关部门应当积极配合社会保险行政部门的调查核实工作,如实提供相关证据和材料。遵守规定:职工或者用人单位对工伤认定结论不服的,可以按照规定申请复核或者提起诉讼。如果发生工伤,你会如何处理?对于工伤认定流程,你还有哪些疑问?你认为职工遭遇工伤后,最重要的是什么?欢迎大家在评论区分享你们的观点和建议,共同营造和谐健康的职场环境!
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p>单位接到报告后,应当在3个工作日内组织调查,填写工伤认定申请表;单位将工伤认定申请表交给劳动行政部门;劳动行政部门在60日内做出是否认定工伤的决定,并通知用人单位和职工本人。好了,以上就是关于"走了医保还能不能认定工伤"的全套解读啦!希望大家都能明白,走了医保不等于不能认定工伤,只要符合条件,该报的工伤一定要报,不该认定的工伤也不能瞎认定,这样才能保护好自己的合法权益哦!小伙伴们,如果你们对工伤认定还有其他疑问或者想分享自己的经验,欢迎在评论区留言,小编会认真的回复大家的!...
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