没有签订劳动合同工伤怎么赔偿？
嘿，各位打工人！今天咱们聊点「工伤」大实话，没签劳动合同，不幸受伤了咋整？别慌，法哥这就给大家支招！
当然可以！没有劳动合同不影响你申请工伤认定。只要满足以下两种情况之一：
1. 有书面证据证明双方存在劳动关系，比如工资流水、考勤记录、社保缴纳记录。
2. 单位承认存在劳动关系，比如同意给伤者发放工资或治疗费用。
准备好材料，去当地人社局申请工伤认定，需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表（人社局领取）
2. 工伤事故证明或医疗诊断证明
3. 本人身份证明
4. 其他相关材料（如劳动合同、工资流水等）
5. 单位有缴纳工伤保险：由工伤保险基金赔付工伤待遇，比如医疗费、误工费、伤残等级鉴定费等。
6. 单位没缴纳工伤保险：由单位全部承担赔偿责任。
主要包括：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用，包括医药费、住院费、手术费等。
2. 误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资损失。
3. 伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性或按月支付的补助金。
4. 伤残就业补助金：因工伤致残，解除劳动关系时的一次性补助金。
5. 死亡赔偿金：工伤死亡后，支付给家属的丧葬费、供养亲属抚恤金等。
会有一丢丢影响，但主要是针对用人单位：
1. 未签劳动合同：单位需支付双倍工资经济补偿。
2. 未缴纳工伤保险：单位需承担全部工伤赔偿责任。
各位打工人，你们身边有没签劳动合同就受伤的小伙伴吗？他们是怎么解决的？欢迎在评论区分享你们的经历和看法~
