单位职工交通事故工伤赔偿（是否还能获得工伤赔偿）
导读：
单位职工在上下班途中发生了交通事故，很多人都关心能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，以下是针对此事的相关解读，希望对大家有所帮助。
核心
单位职工交通事故工伤赔偿（是否还能获得工伤赔偿）？
问交通事故工伤如何认定？
交通事故工伤认定主要依据《工伤保险条例》第五条的规定，确定职工上班途中是否属于工伤。认定的条件如下：
①职工上下班途中。上下班时间是指职工从住所出发或返回住所到工作岗位的时间。②工作日内。不包括休息日或者法定节假日。③在规定上班路上，没有故意绕道。④非本人主要责任。不承担事故的主要责任或者无责任。
案例说明：
小王在上下班途中遭遇车祸，经交警部门认定，小王无责任，对方的闯红灯负事故全责。小王的伤情经鉴定为十级伤残，符合工伤认定条件。
问交通事故工伤如何赔偿？
单位职工发生交通事故工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、护理费、安家补助费等。交通事故工伤赔偿需要提供的材料包括：
①交通事故责任认定书。②道路交通事故赔偿调解书或人民法院的调解书或判决书。③住院原始发票。④医疗费发票复印件。
交通事故工伤赔偿项目和标准
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生费用，扣除统筹外费用和由对方及商业保险负担的部分 |
| 误工费 | 原工资标准 |
| 伤残补助金 | 根据伤残等级，按照统筹地区上年度劳动者月平均工资为基数计算 |
| 护理费 | 根据护理等级，按照统筹地区上年度劳动者月平均工资为基数计算 |
| 安家补助费 | 按统筹地区上年度劳动者月平均工资为基数发放6个月 |
疑问既得交通事故赔偿，还能否获得工伤赔偿？
可以。职工在获得交通事故赔偿后，仍能享受工伤保险待遇。交通事故赔偿和工伤赔偿是两种不同的赔偿机制，不相互抵消。
案例说明：
小李在上班途中被他人驾驶的机动车撞伤，经交警部门认定，小李无责任，对方的违规超速负事故全责。小李向对方索赔了人身损害赔偿金，并向单位申请了工伤认定。小李既能获得交通事故赔偿，又享受工伤保险待遇。
问工伤保险责任与交通事故责任如何区分？
由交通事故引发的工伤应区分交通事故责任，安责任划分支付：
①对方负事故全部责任，工伤医疗费由对方负担。②对方付事故部分责任，工伤职工可提供医疗费发票复印件，工伤保险基金支付剩余部分。③对方负事故全责或部分责任但无能力支付，出具人民法院判决书或无偿还能力证明，工伤保险基金可以支付工伤医疗费。
工伤保险责任与交通事故责任划分
| 交通事故责任方 | 工伤保险责任 |
|---|---|
| 对方负事故全部责任 | 免责 |
| 对方负事故部分责任 | 按交通事故责任比例支付 |
| 对方负事故全责或部分责任但无能力支付 | 可先垫付工伤医疗费 |
疑问交通事故工伤赔偿与一般人身损害赔偿有什么区别？
交通事故工伤赔偿与一般人身损害赔偿的主要区别在于一次性赔偿
一次性赔偿：一般人身损害赔偿纠纷可以一次性解决赔偿而工伤赔偿中，只有5-10级伤残可以一次性解决赔偿，1-4级伤残一般不允许一次性赔偿解决。
问解决：
单位职工在交通事故工伤后，在符合工伤认定条件的情况下，既可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险责任与交通事故责任应根据责任划分，不相互冲突。工伤赔偿与一般人身损害赔偿在一次性赔偿方面有所区别。
各位网友，如果你们身边有职工在上下班途中发生交通事故，该如何正确处理相关赔偿问题呢？欢迎在评论区留言讨论，分享你们的观点和经验。
